八月裁员潮突袭中国,企业撑不住了? 图

 作者:巫铮     |      日期:2019-04-15 03:18:01
2016年刚刚进入下半段,一股突如其来的裁员风暴就席卷全球,大量企业不约而同的展开了裁员 在这些企业中,既包括爱鲜蜂、e袋洗、美团点评这样的互联网初创公司,也包括思科、魅族、微软等科技巨头,还有波音、西门子、壳牌这种老牌的500强外企 近期到底有哪些企业裁员呢 首先,互联网领域,成为此轮裁员的重灾区仔细观察以下图表可以发现,这些互联网企业的裁员活动,大多数都是在7月、8月刚刚进行的,这也可能只是为下半年裁员吹响的第一波号角 其中,大部分企业仍处于初创期在目前资本当道的形势下,人力成本往往占据了企业的较大的开支,而人才在竞争中所占的分量又往往被低估,所以裁员就成为了削减成本的有效手段之一 同时,生活服务、电商等互联网垂直细分领域,竞争已经达到了白热化的程度,随着市场空间被不断挤占,企业不得不从内部开始节流 其次,科技企业通过裁员实现转型如果说互联网企业裁员是迫于资本压力和竞争压力,那么科技企业的裁员,除了削减成本和提高盈利能力之外,更多是结构性的裁员,目的是进行战略转型和变革,因此裁员幅度均较大 随着科技的发展,当用户产生新的业务需求时,通过技术演进就会有新的产品和服务推出,此时新业务将逐渐取代传统业务,因此对传统业务人员的需求就会不断萎缩,这成为科技企业裁员的主要原因 第三,传统行业续裁员仍在进行中家电、医药、零售等行业,也有一定数量的裁员,但波及范围不大,更多以单个企业为主,而且多为优化性裁员 第四,垄断行业裁员幅度大石油、钢铁、银行等巨头企业由于规模较大,裁员人数巨大,动辄上千甚至过万人而且,垄断行业的员工被辞退后,通常面临就业难题 因此,总体看来,本轮裁员的主要的原因是: 1、经济下行经济持续下行,影响企业对未来的预期为了改善经营状况,企业通常会采取提前的应对措施,而裁员是一种有效选择,其中以传统行业和垄断行业最为明显 2、资本寒冬为了应对资本寒冬、降低成本,公司通常采取减员增效的方式来渡过资本紧缩周期,特别是那些尚未实现盈利,依靠融资资金运营的互联网初创企业 3、模式变革技术升级带来商业模式变革,为了适应新环境、满足新需求,企业会产生新的产品与服务,因此不得不进行系统性变革,而裁员通常是除旧纳新的第一步,