逼人离职 中国大陆职场盛行冷暴力

 作者:亓蘖     |      日期:2019-06-01 07:14:00
职场冷暴力主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人心理上感到压抑、郁闷;“精神虐待”、“心理战”、“穿小鞋”、“逼人自动辞职”,是职场人士表述这种“冷暴力”的常见词 调查显示,上班族感受到冷暴力的主要来源是上级,所占比率超过四分三可见上级是职场相对强势的群体,并为职场冷暴力的主要施行者 根据调查,遭遇冷暴力的在职人士多采取消极态度,只有百分之十六点九受访者表示会积极寻找解决办法;百分之三十八点一的受害者说会因此消极怠工,影响工作积极性;百分之二十点九会“以冷制冷,同样让对方陷入职场冷暴力;近二成受害者则选择黯然离职 智联招聘的职业顾问表示,职场冷暴力不利于上下级间的工作配合,对职员的工作情绪与工作效率产生相当的消极作用作为企业或团队的管理者,应该运用更加科学及人性化的管理方法去避免这种现象 对于遭遇“冷暴力”的弱势一方,专家建议应以理性和积极态度处理和沟通,绝对不能“以暴制暴”,