军方背景华为公司逼万名员工 「主动辞职」

 作者:雷熄瑕     |      日期:2017-10-02 18:30:08
大陆最大的通信设备制造商─—深圳华为技术公司,近期启动成立以来最大规模的人力资源调整计画,要求近万名工作满八年的员工明年元旦前「主动辞职」;辞职后,再与华为签订一到三年的合约 华为的举动,明显是因应明年元月一日起实施的「劳动合同法」由于华为是著名的标竿企业,很多业内人士担心,华为的作法很可能让更多企业仿效 广东资讯时报报导,华为这一非常举动,是受新劳动法的影响明年元月一日正式实施的劳动合同法规定:劳动者在满足「已在用人单位连续工作满十年」的条件后,可以与用人单位订立「无固定期限劳动合同」,成为永久员工 报导说,北京官方制定劳动合同法,明年起严格实施,对企业的用工制度从法律的高度加以规范,给大陆企业未来的劳动用工与工资总额,增加不少「限制」广州中山大学特聘客座教授蓝国庆分析,华为此举,主要是为了避免与部分员工签订无固定期限的合约 华为近万名员工「主动辞职」事件经媒体披露后,不少人指责华为此举有「逃避社会责任」之嫌广州人力资源专家认为,华为的作法不妥当,从道义和企业的社会责任来讲,是一种不负责的行为,不但有损企业良好形象,更会伤了员工的心,从而降低企业的凝聚力和竞争力而从法律的角度来看,规避法律责任,是带有一定的「故意」成分的行为 有网友认为,华为应对新劳动法,开了恶劣的先例他们以企业强势的权力,威胁利诱万名员工「主动辞职」、自选去留,实际上就是老员工的工龄一次性买掉,进而化被动为主动,变相清洗和裁员还有一些网友认为,华为这一举动,「为一些企业名正言顺地清理老员工指明方向,炒掉员工,可以美其名曰自动辞职」,对处于弱势地位的员工来说,「主动辞职」是无奈之举 报导指出,由于劳动合同法偏重于维护劳工的利益,因此,很多人看这部法律,就是一部「员工保护法」很多企业担心劳动合同法实施后,企业的用人成本会大幅增加,招聘员工会遭遇「请神容易送神难」的困境这些企业担心新法实施后,会增加企业的用工成本,一些企业已在劳动合同法正式实施前,有所动作 报导指出,华为新老员工之间,收入分配不公,一直为外界诟病,也成为内部分裂的隐患;华为老员工看不起新员工,事实上影响了士气华为这次的作法,